Alkalmazottak

Egy felelősségteljes cég “jogokkal és kötelességekkel” rendelkezik alkalmazottai felé: 
•Joga van arra kérni őket, hogy fenntartható fejlődés programjához elközelezetten csatlakozzon: Ez történik, mikor megkérjük dolgozóinkat, hogy egy papír mindkét oldalát használják, ha nyomtatásról van szó.
•Kötelessége, hogy hozzájáruljon minél több dolgozója professzionális fejlődéséhez: ezért tartunk minden három hónapban személyzeti találkozót, valamint fejlesztettük ki az alkalmazotti elégedettséget felmérő kérdőívet, melyet először Manosque-i gyárunkban Párizsban és Genevában  töltöttek ki a dolgozók 2006-ban.

Legújabb lépéseink
2008-ban megkértük a vezető irodai dolgozóinkat, hogy váltsanak zöldre!
• Ma már újrafelhasznált papírt használunk az irodánkban és irodaszereink 50%-a környezetbarát
• A hulladékot az egész vállalatnál szelektíven gyűjtjük, mind az irodákban, mint a társalgókban. 
• Az eldobható műanyagpoharak már a múlt: csészék, poharak és bármi más, amiből inni lehet és újrafelhasználható!Ezek a lépések lecsökkentették ezrek műanyagpohár használatát havonta.
2009 óta folyamatosan próbáljuk fejleszteni a munkakörülményeket. Először tornaórákat szeveztünk heti kétszer Manosque-ban és Yoga órákat Párizsban. Mozgó üzletet létesítettünk Manosque-i gyárunkban, mely biotermékeket árusít. Részt vettünk egy cégközi bölcsőde megnyitásán is, ahova 10 L’OCCITANE gyermek járhat. 
Megemlíthetjük még a közös ebédeket, melyeket minden évszak elején szervezünk. Ezek a kellemes esemélyek egy gyáron kívüli helyszínen zajlanak, több, mint 100 ember részvételével, ahol általában finom hagyományos ételeket fogyasztunk egy óriási piknik keretében.

Hogy jutott eszünkbe a telekocsi szolgálat és a saját közlekedési rendszer létesítése a dolgozók részére Manosque-ban?
A céges közlekedésterv részeként a L’OCCITANE egy a Forcalquier és Manosque között a 8 órás műszakoknak megfelelően folyamatosan közlekedő buszjáratot rendszeresített dolgozói számára.A három műszak csapataiból több, mint 60 dolgozónk veszi igénybe a járatot. A járat rendszeresítése ösztönözte a helyi tanácsot, hogy kibővítse helyi érdekű vonalait egészen a L’OCCITANE-ig, ezzel megnyitva az ipari zónát.
Dolgozóink karbon-lábnyomának lecsökkentése érdekében  újragondoltuk a céges autókra vonatkozó szabályainkat és környezetkímélőbb járműveket és vezetési technikákat támogatunk. A választható autók között alacsony CO2 járművek is vannak. 
Ezt a listát azon alkalalkalmazottak rendelkezésére bocsátjuk, akik jogosultak céges autó használatára. 2010 áprilisára pedig már egy új hibrid autót is találunk a cég parkolójában.

L’OCCITANE: egy felelősségteljes munkáltató
A L’OCCITANE mindig is elkötelezett hive volt a fogyatékkal élő dolgozók munkáltatásának. 2008-ban kilenc olyan munkaerőt alkalmaztunk 1-éves szerződéssel a gyártási műhelyekben és képeztük ki őket a csomagolási osztály dolgozóiként , akik gyengébb esélyekkel rendelkeznek a munkaerőpiacon.
Közülük hatan mozgássérültek voltak és mindannyian megszerezték a képesítést. Hogy megkönnyítsük mozgássérült dolgozóink helyzetét, munkahelyüket szükségleteikhez alakítottuk. A menedzsment ezen felül extra öt félnapos szabadnapot ajánl fel számukra különleges konzultáció céljára.Elveinket a mozgássérült munkaerő alkalmazására vonatkozóan ma is követjük, kiközvetített munkáinkat például az ESAT  látja el, amely súlyos fogyatékkal élő embereknek ad munkát.

Mi jöhet még?
Igyekszünk minél több embert bevonni jóhangulatú szervezkedéseinkbe. Minden bizonnyal készítünk majd egy második felmérést, mely a dolgozók elégedettségét méri, hogy tisztában legyünk jövőbeni feladatainkkal. Igyekszünk ezen kívül jobb munkakörülményeket teremteni, dolgozóink magánéletének és munkájának könnyebb összeegyeztethetősége érdekében. 2010-ben például felújítottuk a pihenőhelységeket, hogy azok vonzóbbak és barátságosabbak legyenek.

Kétoldalas papírhasználat:
Fénymásolóink és nyomtatóink automatikusan a papír mindkét oladlára nyomtatnak.

Műanyagpoharak:
2008-ban vezető irodánk dolgozói számára víztározókat helyeztünk használatba az irodában műanyagpoharak nélkül. Ezzel együtt, több, mint 1000 újrafelhasznált műanyagból készült poharat osztottunk szét a három L’OCCITANE központban: Párizsban, Manosque-ban és Genevában. A gyárakban lévő kávégépek szintén felajánlják a “használd a saját bögréd” opciót.

Telekocsi:
2008-ban a L’OCCITANE kampányba kezdett, hogy felhívja a a figyelmet a telekocsihasználat lehetőségére. Ma már lefoglalt parkolóhelyeink vannak fenntartva a telekocsisok számára, akiket egy Manosque-ban kapható matrica alapján lehet beazonosítani. Jelenleg több, mint 100 dolgozónk használja ki a telekocsi adta lehetőségeket. Mindenki számára elérhető az a fájl, minek segítségével a potenciális telekocsisok kapcsolatba léphetnek egymással.

Fogyatékkal élő dolgozóink:
Biztosítandó a munkalehetőségek elérhető voltát fogyatékkal élő dolgozóink számára is, rendszeresen hirdetjük állásainkat erre specializált oldalakon. HR specialistáinkat szintén kiképeztük fogyatékkal élő munkaerő interjúztatására.

ESAT:
Az “ESAT” központok olyan nappali foglalkoztatási központok, melyek munkát biztosítanak fogyatékkel élőknek, akik szokásos környezetben nem tudnának dolgozni.